世界経済の歴史における女性の役割は何ですか?



世界経済の中で、紙幣や硬貨の裏に自分の顔を掲載する、全大陸に渡ってまだ少数です。このようなことが起こった大きな理由の 1 つは、男性は歴史を通じて常に権力のある地位を占め、女性を真のビジネスの顔にさせたことは一度もなかったということです。

ただし、これは、それらがこの文脈ではまったく関連しなかったことを意味するものではありません。紙幣、銀行、為替システムの創設で男性の功績が認められてきたのと同じように、実際に数学の発明に女性の責任がなければ、これらはいずれも不可能でした。理解する!

女性と数学

人類がコミュニケーションを学ぶ前、数学は物事を数値化して整理するために私たちの心に刻み込まれた最初の普遍言語でした。この利点に基づいて、最初の数え方はまさに女性によって発明されましたが、彼女たちは後に左遷されることになります。

少なくとも 4 万年前、物を数えるために木、骨、石を切り取ったものが使用されていたことが記録に残っています。しかし、正確には何でしょうか?おそらく人類は、日数、太陽と月の周期、さらには地上の動物の数を数える方法を探していたのでしょう。

南アフリカとスワジランドの間の地域で、考古学者らはリボンボスの骨を発見した。これはヒヒの腓骨から作られた、29の切れ込みからなるおよそ4万3千年前の骨の道具である。研究者の理論によれば、これは女性が月経周期を追跡するための太陰暦の最初の例の 1 つである可能性があり、数学の分野における太陰暦の重要性が示唆されています。

世界経済の歴史における女性の役割は何ですか?

男性の優位性

では、女性が世界経済の舞台にとってそれほど重要であるなら、なぜ彼女たちの功績が認められなかったのでしょうか?これは、著名な金融ジャーナリスト、ジェイム・ディバシオ氏の著書『Cowries to Crypto』(2020年)で取り上げられたトピックの1つです。金融会社OANDAが出版したこの作品は、 お金の歴史と社会で使用されている現在の金融システムについて語っています。

著者の見解では、女性は長年傍観者であり、男性はお金の話を完全に自分のものにしてきた。ディバシオ氏は記事の1つで「女性は少なくとも金融史上最悪の災害の一部について責任を逃れることはできる」と皮肉った。

ネロ、フビライ・カーン、ヨハン・パームシュトゥルフ、ジョン・ロー、そして北米経済の創始者たちは全員女性ではなく、経済革命を破産へと真っ直ぐ導いた失敗の歴史を持っています。ジェイムにとって、彼らは皆、詐欺、強欲、無知に共通しており、それが通貨の劣化と王朝と帝国の終焉を引き起こしたのです。

世界経済の歴史における女性の役割は何ですか?

通貨に関する表現

女性と経済との関係で際立った要因の一つは、国際通貨における女性像の歴史です。過去にはイギリス、フランス、アメリカでも紙幣や硬貨に女性の肖像が使われたことがあるが、いずれの事件も実在の人物が関与したものではなかった。

共産主義のロシアと中国も同様で、自国の政府を進歩的な姿勢と結びつける方法として幸せな農民女性を誇示した。しかし、偽女性の搾取は、彼女たちが社会に代表されるようになる本当の理由では決してありませんでした。

初の女性君主であるビクトリア女王の顔はカナダとオーストラリアの硬貨にのみ登場し、イギリスの硬貨には登場しませんでした。 ポンド紙幣に刻印を打った最初の女性として浮上したのは1960年のことだった。 「今日では状況が異なります。お金は依然として国家と政府の強力な象徴であり、私たちが自分自身をどのように表現するかについて健全な議論が行われています」とディバシオ氏は説明しました。

経済革命

同ジャーナリストは著書の中で、米国のバラク・オバマ政権が、奴隷大統領アンドリュー・ジャクソンのイメージを、20ドル紙幣の黒人女性で逃亡奴隷だったハリエット・タブマンのイメージにどのように置き換えようとしたかについてコメントしている。結局、このプロジェクトはドナルド・トランプの任期中に阻止された。

「シンボルは自動的に現実を変えるわけではない。20ドル紙幣のハリエット・タブマンが性差別や人種差別を終わらせるわけではない。しかし、それは私たちの価値観についてのしるしだ」と著者は、ジョー・バイデン大統領の任期中にプロジェクトが再開される可能性についてコメントした。

ディバシオ氏によると、金融の世界における女性の代表の欠如は現実的かつ深刻な問題です。すべての生産手段が男性によって支配されているため、何もしなければ企業が社会の別の部分の需要にどのように応えるかを知ることは困難です。

一般に、男女のバランスは健全であり、企業の発展にとって必要な手段です。ジェイムにとって、女性を奨励し、起業家や投資家になることを奨励する以外に、企業世界の状況を変えるための迅速かつ簡単な解決策はありません。


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