アメリカのクレジットカード購入処理会社、グラビティ・ペイメンツのリーダーによる新たな計画は、おそらく世界中の多くの人が最低賃金を稼ぎたいと思うようになるだろう。従業員の金銭問題を完全に解消しようと、CEO のダン・プライス氏は従業員の給与を年間 70,000 米ドル (月額約 17,758 レアルに相当) に増額することを決定しました。
同社の経営者兼創設者によると、収入が人々の幸福にどのように影響するかについての科学論文を読んだ後、このアイデアが頭の中で生まれ始めたという。ここをクリックすると全文（英語）を読むことができるこの文章は、通常年間約 7 万米ドル未満の収入しかない人々の生活に追加のお金の増加が大きな変化をもたらすことを示しています。
この考えは、今週初めにプライス氏が従業員 120 人を集め、今後 3 年間で従業員全員の給与を最低水準まで引き上げる計画を明らかにしたとき、突然非常に現実味を帯びてきました。現在、会社での収入は減りました。 「今ここで誰か他に気が狂っている人はいますか？なぜなら、私もそうだからです」とCEOは拍手の後、唖然とする従業員に語った。
不必要な格差
プライス氏は2004年中頃、まだ19歳だったときに加工会社を設立し、それ以来かなりの利益を蓄積してきた。この作戦を実行可能にするために、同幹部は自身の現在の給与を約100万米ドルから7万米ドルに削減するとともに、推定利益220万米ドルの75〜80％を会社の利益に充当する予定である。 2015 年に Gravity Payments が設立されました。
同社の代表者によると、この措置は約70人の従業員の給与が増加し、そのうち30人の収入が2倍になることを意味しており、現在の社内平均は年間4万8000ドルだという。 「平均的な人に比べて、CEOとしての私の相場はとんでもない、不条理です」と地元の自動車ディーラーからアフターサービスを受けた12年前の車に乗っているプライス氏は言う。
この幹部によれば、たとえ部下が「アメリカン・ドリーム」を追求できるとしても、従業員の給与を引き上げる決定の動機は、彼が資本家であるという事実から来ているわけではないという。プライスさんは、友人たちが少ない給料で家族の世話をすることの難しさについて話すのを毎日聞くことに慣れていると語った。 「それは私を内側から蝕みました」と彼は指摘する。
無駄に笑ってる
プライス氏は不平等問題について何かをしようと決意し、計画を立てた。しかし、このアイデアを実行することは、顧客に請求する価格を上げたり、提供されるサービスを削減したりせずに、すべてを前進させる方法を考えなければならなかったので、経営者は非常に不安になりました。その考えは、グラビティ・ペイメンツが新しい最低賃金が実施される前に得た利益を取り戻すまで、CEOが給与を減額し続けるというものだ。
これらすべての動機となった研究は、ノーベル賞を受賞した心理学者であるアンガス・ディートンとダニエル・カーネマンによって執筆されました。この研究では、75,000 米ドルを超える収入がそれ以上の幸福をもたらすわけではないが、お金が不足すると確実に人々の満足感が妨げられると述べています。
ニューヨーク・タイムズ紙のインタビューを受けたフィリップ・アカヴァン氏は現在、同社のマーチャント・リレーションシップ・チームで働いて年収4万3000ドルを稼いでいる。 「顎が落ちた。これは私の周りにいる人たち全員に変化をもたらすでしょう」と彼は幸福感に満ちて述べ、それが記事のテーゼの証拠となり得るほど明白でした。